أخصائي أول تمكين التغيير والتواصل

يساهم مراجعة إطار عمل إدارة التغيير، وتطوير مجموعة من النماذج والأدلة الإرشادية التي تحكم أنشطة إدارة التغيير وتدعمها في جهات منظومة الطاقة.
يطور تيسير أنشطة تحليل أصحاب المصلحة المعنيين بالتغيير وقياس وتقييم آثار التغيير، والمساعدة في تحديد متطلبات أصحاب المصلحة وضمان اتخاذ الإجراءات اللازمة للمساهمة في تعزيز التغيير والمحافظة عليه.
يساهم في مراجعة أنشطة إدارة التغيير ونتائج العمل لمبادرات جهات منظومة الطاقة في برامج تحقيق الرؤية.
يطور موائمة خطط إدارة التغيير مع الجهات ذات العلاقة لتعظيم الاثر المرجو من التغيير حسب توجهات رؤية المملكة 2030.
يساهم في تطوير وتنفيذ برامج الأداء المتميز في تنفيذ مبادرات الرؤية لمنظومة الطاقة لتحفيز منسوبي جهات المنظومة لتحقيق الأداء المرجو حسب توجهات رؤية المملكة 2030.
يساهم في حصر الإنجازات الخاصة بمنظومة الطاقة فيما يتعلق برؤية المملكة 2030.
يساهم في إعداد التقرير السنوي لوزارة الطاقة وحضور اجتماعات مجلس الشورى والاشراف على الرد على استفساراتهم ان وجدت.
يطور التقارير والنشرات الدورية ذات العلاقة بمبادرات ومستهدفات جهات منظومة الطاقة في رؤية المملكة 2030.
يساهم في رفع الوعي عن مستجدات مبادرات ومستهدفات جهات منظومة الطاقة في رؤية المملكة 2030 ونشرها على جميع قنوات التواصل المتاحة بالتنسيق مع الإدارات المعنية في جهات منظومة الطاقة. الإشراف على
يطور في محتوى الموقع الالكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي التابعة لمكتب تحقيق الرؤية.
اعداد تقارير دورية عن أنشطة القسم وإنجازاته واقتراحات تطوير الأداء فيه.
يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

إدارة العملاء:
إدارة المبادرات:
إدارة العلاقات الحكومية:
إدارة التخطيط والميزانية:
إدارة العمليات المالية:
إدارة الأداء:
إدارة محفظة المشاريع:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي من التخصصات الهندسية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل. يفضل وجود درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي من التخصصات الهندسية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.