رئيس قسم برامج تعزيز الانتماء

• يشرف على أنشطة اقتراح وتنفيذ برامج تهدف لخلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة لمنسوبي الوزارة.
• يراقب مهام استحداث وتطوير البرامج التي تهدف لتعزيز الانتماء الوظيفي وتساعد في الموازنة بين عمل الموظف وحياته الاجتماعية.
• يقدم الدعم في إجراءات عمل استبيان الارتباط المهنيومتابعة النتائج وتحليلها والاستفادة منها لإعداد خطط التطوير ورفع نسبة الاندماج الوظيفي.
• يراقب أنشطة التنسيق مع الإدارات المعنية للعمل على تفعيل الحملات ونشر المحتوى الخاص بالبرامج بأساليب مبتكرة ومتنوعة.
• يشرف على مهام تقديم برامج المزايا والخصومات لمنسوبي الوزارة.
• توجيه المرؤوسين المباشرين فيما يتعلق بتنفيذ مسؤولياتهم وتوجيههم من خلال تقديم الملاحظات والنصائح المناسبة للمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للوزارة.
• وضع وإدارة خطط الأداء للمرؤوسين المباشرين.
• الاشراف على الامتثال بالسياسات والإجراءات من قبل جميع المرؤوسين.
• إدارة عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية.
• خلق بيئة عمل مناسبة من خلال مناقشة الممارسات الرائدة والدروس المستفادة وحث العاملين على تبني وتطبيق أعلى مستويات السلوك المهني والأخلاقي عند تنفيذ مسؤولياتهم ومهامهم اليومية.
• تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقديمها للموارد البشرية بشأن البرامج والدورات التدريبية المناسبة وفقا للاحتياج التدريبي، بالإضافة لتقييم كل من فعاليتها ونتائجها على المشاركين في البرامج التدريبية.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• التواصل الداخلي
• الإندماج الوظيفي
• إدارة الحملات والفعاليات
• كتابة المحتوى الإبداعي
• التصميم الجرافيك
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.