أخصائي أول سياسات وإجراءات موارد بشرية

• يطور أعمال دراسة كافة السياسات والإجراءات وإعداد دليل للسياسات ولإجراءات العمل لكافة الأنشطة والمهام في مجال الموارد البشرية.
• يساهم في مهام متابعة اللوائح الخاصة بالعمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها والمشاركة في مراجعة وتوحيد سياسات الموارد البشرية للوزارةبما يوائم مع أنظمة العمل وتوجهات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يقدم مقترحات تبسيط إجراءات العمل في الوزارة فيما يخص الموارد البشرية، وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل إجراءات الموارد البشرية بالتنسيق مع إدارة التميز المؤسسي ومتابعة الأداء.
• يطور أنشطة قياس الوقت والجهد المبذول في أداء الإجراءات ومدى تناسبه مع الحاجة الفعلية لتسلسل خطوات الإجراءات للموارد البشرية.
• ينشئ آلية تحليل خرائط تدفق الإجراءات وعمليات سير العمل باستخدام الحاسب الآلي للتعرف على المشكلات وفرص التحسين.
• يساهم في أنشطة الاطلاع على اقتراحات الموظفين وكذلك ملاحظاتهم في الإدارات ذات العلاقة بالمشكلات التي تواجههم أثناء تنفيذ الإجراءات.
• يسلم ما يلزم من أعمال للتوصل إلى مقترحات محددة بالنسبة لتبسيط إجراءات العمل بأقصى كفاءة ممكنه لتحقيق الفعالية المطلوبة في الإجراءات لاختصار الوقت والجهد المبذولين.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
• استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.