أخصائي تطوير تنظيمي

• يشارك في مهام الاشراف على تحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي للوزارة.
• ينفذ أنشطة إجراء مراجعة دورية للهيكل التنظيمي لوكالة الموارد البشرية والوزارة لضمان قدرته على تلبية المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية للوزارة وتحديث دليلها التنظيمي كلما تطلب الامر ذلك.
• يعد إجراءات التأكد من موائمة مهام الوحدات الإدارية المعتمدة في الهيكل التنظيمي وتفصيل الهيكل التنظيمي لجميع وكالات وادارت وزارة الطاقة.
• يعد إجراءات إعداد الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية في الوزارة وتحديثها وحفظها بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة في الوكالة.
• يحدث ويطور الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي للوزارة.
• يطبق أعمال استحداث ودمج وإلغاء الوظائف والمهام بناءً الأدلة التنظيمية ضمن نطاق أطار عمل التطوير التنظيمي.
• ينجز مهام تقديم الدراسات فيما يخص تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية الوظيفية والأنشطة والعمليات الرئيسية وفقا لاحتياجات الوزارة وتحديث المهام والمسؤوليات والأنظمة تبعا لذلك.
• يشارك في أعمال تيسير الاجتماعات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الوزارة لتخطيطالقوى العاملة (الاستراتيجي والتشغيلي) وفقاً للسياسات والأدلة الإرشادية وإنشاء خطة على مستوى الوزارة.
• ينجز مهام تطوير ومراجعة خطة القوى العاملة للوزارة وتحليل أعمال الوكالات والإدارات في الوزارة وتحديد الاحتياجات.
• يطبق آليات تقديم الدراسات وتحديد المعالم الرئيسة المؤثرة على حالة العمل وتحديد الكفاءات والقدرات المستقبلية المطلوبة.
• يعالج إجراءات تقييم الاحتياجات من الكفاءة الحالية مقابل القدرات المستقبلية وتحديد التأثير المحتمل على القوى العاملة وتأثير المبادرات الإستراتيجية مثل التقنيات الرقمية والأتمتة وماإلى ذلك.
• يشارك في مهام الإشراف عالي المستوى على توزيع الافراد على الأدوار وامتلاكهم للقدرات المناسبة. ومتابعة انتقال القوى العاملة من مكان الى اخر، الترقيات، نقص القوى العاملة وتقدير التكاليف المترتبة على القوى العاملة.
• ينفذ أنشطة تحديد العدد الأمثل من الموظفين وتحديد التكاليف المترتبة مع الاخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة ، تعاقب الموظفين والترقيات والتكاليف المترتبة: إدارة المواهب/التوظيف/التدريب والتعلم/انهاء الخدمة / المكافأة الاتمتة الى غير ذلك.
• ينجز أعمال تحليل البيانات وإعداد التقارير لتسليط الضوءعلى الاستنتاجات الرئيسية والمرئيات وتحديد فرص التحسين المحتملة ودعم اتخاذ القرارات بناء على تحليل بيانات القوى العاملة.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
• استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.