رئيس قسم التدريب

• يضمن تنفيذ أنشطة تحليل احتياجات التدريب على أساس نتائج إدارة الأداء والفجوات في الجدارات التي يتم تحديدها ووضع خطة تدريب شاملة بالتنسيق مع الوكالات والإدارات العامة المرتبطة بالوزير لضمان معالجة الفجوات في الأداء.
• يشرف على أعمال تصميم وتنفيذ البرامج التطويرية للموظفين بناء على احتياجات الوزارة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية في الوزارة.
• يقدم الدعم في مهام جدولة التدريب وتسجيل الموظفين وتقييم التدريب.
• يراقب تنفيذ أنشطة التدريب وفقاً لخطط التطوير السنوية المعدة من قبلها.
• يشرف على مهام تقييم فاعلية برامج التدريب المنفذة باستخدام منهجيات وطرق متعددة.
• يقدم الدعم في عملية مراجعة الملاحظات/ المرئيات الواردة حول برامج التدريب اللازمة وتحديد فرص التحسين الممكنة في تلك البرامج.
• يراقب أنشطة إدارة دعوات التدريب الواردة من الجهات الأجنبية خارج الوزارة والتنسيق مع أصحابالمصلحة الداخليين للإجابة على الدعوات وترشيح الموظفين المؤهلين للمشاركة في التدريب.
• يراقب أنشطة إدارة الشهادات وأرشفة المستندات والمحافظة على قاعدة البيانات.
• يراقب أنشطة متابعة المبتعثين والاجابة على استفساراتهم وتقديم الدعم اللازم.
• يشرف على مهام تنفيذ طلبات المبتعثين مثل: تمديد مدة الدارسة والتأجيل وتغيير التخصص وتغيير الجامعة الخ.
• يقدم الدعم في أنشطة إعداد التقارير الخاصة بالتعلم الأكاديمي والتي تحدد المؤشرات الرئيسية لتلك الأنشطة (على سبيل المثال لا الحصر: معدلات الاستفادة من برامج المنح الدراسية ومستويات إتمام برامج المنح الدراسية، إلخ).
• يضمن تنفيذ مهام إعداد وتحليل وتقديم التقارير حول المؤشرات الرئيسية لبرامج التدريب اللازمة لأصحاب المصلحة المعنيين، مثل القيادة العليا بالوزارة.
• يقدم الدعم في مهام مراجعة واعتماد طلبات المنح الدراسية.
• يقدم الدعم في مهام حصر وجمع وتحليل احتياج الوزارة من المؤهلات التعليمية والتخصصات الدراسية وإعداد خطة سنوية لذلك تتضمن تحديد عدد المقاعد وآلية توزيعها على قطاعات الوزارة.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.
• توجيه المرؤوسين المباشرين فيما يتعلق بتنفيذ مسؤولياتهم وتوجيههم من خلال تقديم الملاحظات والنصائح المناسبة للمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للوزارة.
• وضع وإدارة خطط الأداء للمرؤوسين المباشرين.
• الاشراف على الامتثال بالسياسات والإجراءات من قبل جميع المرؤوسين.
• إدارة عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية.
• خلق بيئة عمل مناسبة من خلال مناقشة الممارسات الرائدة والدروس المستفادة وحث العاملين على تبني وتطبيق أعلى مستويات السلوك المهني والأخلاقي عند تنفيذ مسؤولياتهم ومهامهم اليومية.
• تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقديمها للموارد البشرية بشأن البرامج والدورات التدريبية المناسبة وفقا للاحتياج التدريبي، بالإضافة لتقييم كل من فعاليتها ونتائجها على المشاركين في البرامج التدريبية.

• التفكير الإستراتيجي
• إدارة التغيير
• التأثير والاقناع
• قيادة الفريق
• التمكين والتفويض
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
• استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.