مدير التطوير والتخطيط التنظيمي

• المشاركة في تطوير واعداد السياسات والاجراءات وتقديم التوصيات بما يتوافق مع الأهداف العامة لوزارة الطاقة والممارسات الرائدة في مجال العمل.
• اقتراح جوانب التطوير والتحسين فيما يتعلق بإجراءات التطوير التنظيمي والمزايا والتعويضات لرفع الكفاءة التشغيلية للإدارة.
• إدارة الميزانية التشغيلية السنوية للإدارة ومتابعة أدائها ورفع التقارير الدورية بشأنها.
• يشرف على الأنشطة المتعلقة بالهيكل التنظيمي للوزارة والنموذج التشغيلي بما في ذلك تحديث الأدلة التنظيمية وإطار عمل التطوير التنظيمي والتأكد من تفعيل الهيكل التنظيمي للوزارة.
• يشرف على مهام إجراء مراجعة دورية للهيكل التنظيمي لوكالة الموارد البشرية والوزارة لضمان قدرته على تلبية المتطلبات الاستراتيجية والتشغيلية للوزارة وتحديث دليلها التنظيمي كلما تطلب الامر ذلك.
• يدير عمليات تحليل الوظائف و إعداد الأوصاف الوظيفية لجميع الأدوار الوظيفية في الوزارة وتحديثها وحفظها بالمشاركة مع الجهات ذات العلاقة في الوكالة.
  تطوير وتحديث الأدلة التنظيمية لجميع الوحدات التنظيمية وفقاً لمنهجية علمية وفهم لطبيعة الأعمال .
• يدير أنشطة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ومراجعة خطة القوى العاملة للوزارة ومنهجية تحليل حجم الأعمال الوكالات والإدارات في الوزارة وتحديد الاحتياجات.
• يدير مهام تقييم الاحتياجات من الكفاءة الحالية مقابل القدرات المستقبلية وتحديد التأثير المحتمل على القوى العاملة وتأثير المبادرات الإستراتيجية مثل التقنيات الرقمية والأتمتة وما إلى ذلك.
• يشرف على أنشطة توزيع الافراد على الأدوار وامتلاكهم للقدرات المناسبة ومتابعة انتقال القوى العاملة من مكان الى اخر، الترقيات، نقص القوى العاملة وتقدير التكاليف المترتبة على القوى العاملة.
• يخطط مهام تحديد العدد الأمثل من الموظفين وتحديد التكاليف المترتبة مع الاخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة ، تعاقب الموظفين والترقيات والتكاليف المترتبة: إدارة المواهب/التوظيف/التدريب والتعلم/انهاء الخدمة / المكافأة الاتمتة الى غير ذلك.
• يقدم الدعم في مهام إعداد وتحديث استراتيجية الحوافز والمكافآت.
• يدير مهام دراسة وتحليل أثر المزايا والتعويضات على الوزارة.
  الإلمام بإجراءات مسح السوق وتقييم الوظائف ودراسات هيكل الرواتب
• يشرف على أنشطة مراجعة المزايا والتعويضات بشكل دوري والتأكد من فاعلية ما تقدمه الوزارة للموظفين.ش
• ييسر أنشطة إعداد معايير الترقيات بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة في الوكالة.
  يشرف على آليات التأكد من التزام الوزارة باستمرار تقديم التعويضات المباشرة وتحقيق الأمان الوظيفي.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• توجيه المرؤوسين المباشرين فيما يتعلق بتنفيذ مسؤولياتهم وتوجيههم من خلال تقديم الملاحظات والنصائح المناسبة للمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للوزارة.
• وضع وإدارة خطط الأداء للمرؤوسين المباشرين.
• الاشراف على الامتثال بالسياسات والإجراءات من قبل جميع المرؤوسين.
• إدارة عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية.
• خلق بيئة عمل مناسبة من خلال مناقشة الممارسات الرائدة والدروس المستفادة وحث العاملين على تبني وتطبيق أعلى مستويات السلوك المهني والأخلاقي عند تنفيذ مسؤولياتهم ومهامهم اليومية.
• تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقديمها للموارد البشرية بشأن البرامج والدورات التدريبية المناسبة وفقا للاحتياج التدريبي، بالإضافة لتقييم كل من فعاليتها ونتائجها على المشاركين في البرامج التدريبية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
• استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل. يفضل وجود درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.