أخصائي رواتب وتعويضات

• ينفذ مهام إدارة اجراء المكافأت والتعويضات بما في ذلك رحلات العمل، والعمل الإضافي ومكافاة نهاية الخدمة وغيرها من الاستحقاقات.
• ينفذ مهام جميع الخدمات الإدارية الخاصة بالرواتب ودفع المستحقات (مثل: التحقق من معالجة الرواتب، وإدارة التعديلات على الرواتب، وإحالة مسيرات الرواتب للإدارة المالية).
• يعد كشوف الرواتب الشهرية والبدلات للموظفين بصورة دقيقة وبالوقت المحدد.
• ينجز مهام إدارة الاستحقاقات المالية للأطراف التي لها علاقة تعاقدية مع الوزارة (التنسيق مع الادارات والاتصال بالإدارة المالية لإصدار المدفوعات وما إلىذلك).
• يعالج كشوف الرواتب في الوقت المناسب وبطريقة دقيقة، والرد على الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
• ينفذ الطلبات المتعلقة بمعاملات الموارد البشرية اليومية (مثل الرواتب المقدمة).
• يعالج ويحدث الرواتب بناء على أي تعديلات مثل: الترقيات، تجديد العقود وغيرها.
• ينجز اجراءات صرف المكافآت بأنواعها بما في ذلك رحلات العمل، والعمل الإضافي ونهاية الخدمة.
• يعالج ويحدث البدلات بناء على أي تعديلات مثل: الترقيات، تجديد العقود وغيرها.
• ينفذ مهام صرف كشوف البدلات للموظفين بصورة دقيقة.
• ينجز الطلبات المتعلقة بمعاملات الموارد البشرية اليومية (مثل: السلفة).
• ينفذ أنشطة إدارة الاستحقاقات المالية للأطراف التي لها علاقة تعاقدية مع الوزارة (التنسيق مع الادارات، والاتصال بالإدارة المالية لإصدار المدفوعات، وما إلى ذلك).
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
• استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.