Loading
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

Upload

مدير إدارة الأداء والتعاقب الوظيفي

Riyadh, Saudi Arabia Posted 2024/07/19 10:07:33 Ref: JB1100039431
New

Job Description

  • يشرف على أنشطة تصميم إطار وأدوات نظام إدارة الأداء الوظيفي، بما يدعم تحقيق أهداف الوزارة وتحديد الموظفين المتميزين في أدائهم لدعم التطوير المهني لديهم.
  • يقدم الدعم في أعمال تحديد السلوكيات الوظيفة المطلوبة لإنجاز مهام الوظيفية المحددة وتلبية مسؤوليات العمل.
  • يدير مهام عملية التخطيط وتقييم أداء العاملين مع مرور الوقت.
  • يخطط أنشطة مراجعة وتطوير أنظمة ولوائح إدارة الأداء الوظيفي وبما يتوافق مع التوجهات والتطلعات الاستراتيجية للخدمة المدنية وأفضل الممارسات والتجارب ذات العلاقة.
  • ييسر مهام إعداد الأدلة الإرشاديةحول دورة إدارة الأداء ومتابعة تنفيذ جميع مراحل نظام إدارة الأداء.
  • يقدم الدعم في أعمال وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وتطوير الأدلة الإرشادية الخاصة بأفضل الممارسات ذات العلاقة.
  • يشرف على أنشطة إدارة تنفيذ خطة إدارة الأداء، وأهدافها، وسياساتها، وإجراءاتها والتنسيق مع إدارات الوزارة المعنية بهدف إعداد نظام إدارة الأداء وتنفيذه.
  • يدير مهام وضع خطة عمل على مراحل وتقديم الدعم الضروري لتنفيذ دورة إدارة الأداء التي تتضمن وضع الأهداف، وإدارة الأداء، وإطلاق تقييمات الأداء.
  • يقدم الدعم في عملية مراجعة نتائج تقييم الأداء والتصنيف الجبري والاعتراض عليها وإعداد تقارير تقييم الأداء وجمع تظلمات الموظفين وإحالتها عندما لا يكون الموظفين راضين عن نتائج التقييم.
  • ييسر مهام تصميم عمليات وإجراءات إدارة أنشطة رصد وتقييم أداء جميع الموظفين بالإضافة إلى متابعة العمليات اللاحقة لها.
  • يشرف على أعمال إعداد اطر الحوكمة الخاصة بالعمليات الرئيسية لتخطيط التعاقب الوظيفي.
  • يقدم الدعم في مهام تطوير الأسس والمبادئ التوجيهية لعمليات تقييم المرشحين للدخول في عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي.
  • يدير مهام مراجعة وتحليل المخاطر المتعقلة بخطط التعاقب الوظيفي الخاصة بالوزارة وتحديد الأنشطة/ المبادرات الاحترازية اللازمة.
  • يخطط أنشطة تطوير وإعداد قائمة شاملة بالمرشحين للتعاقب الوظيفي ومستويات جاهزيتهم.
  • يقدم الدعم في أعمال متابعة تنفيذ وتطبيق الأنشطة التطويرية للمرشحين للتعاقب وفقاً لخطط التطوير المصاحبة لعمليةتخطيط التعاقب الوظيفي.
  • يشرف على آليات إدارة بيانات عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي في الوزارة.
  • يقدم الدعم في مهام متابعة المؤشرات الرئيسية الخاصة بعملية تخطيط التعاقب الوظيفي (على سبيل المثال لا الحصر: عدد الوظائف الحساسة/ الحرجة التي تم تحديد مرشحين لشغلها، عدد المرشحين ذو الجاهزية المناسبة الخ).
  • يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
  • يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

Skills

  • إدارة الوقت
  • إدارة الأولويات
  • تميّز الخدمات
  • الالتزام
  • خدمة العملاء
  • العمل الجماعي
  • التعاون
  • مهارات التواصل الكتابية واللفظية
  • حل المشاكل
  • اتخاذ القرارات
  • المرونة والتكيّف
  • التطورّ والاستطلاع
  • روح المبادرة
  • الابتكار
  • التفكير التحليلي
  • التطوير التنظيمي
  • تخطيط القوى العاملة
  • المزايا والتعويضات
  • التدريب وتطوير الكفاءات
  • إدارة الأداء الوظيفي
  •  استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية

Education

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.

Apply Now

Job Details

Job Location Riyadh, Saudi Arabia
Job Role Human Resources and Recruitment
Employment Status Full time
Job Division Shared Services
Human Resources
Talent management
Sucession and Perofmance

Preferred Candidate

Career Level Management
Years of Experience Min: 8
Nationality Saudi Arabia
Degree Bachelor's degree

Similar Jobs

Loading ...