مدير إدارة الأداء والتعاقب الوظيفي

• يشرف على أنشطة تصميم إطار وأدوات نظام إدارة الأداء الوظيفي، بما يدعم تحقيق أهداف الوزارة وتحديد الموظفين المتميزين في أدائهم لدعم التطوير المهني لديهم.
• يقدم الدعم في أعمال تحديد السلوكيات الوظيفة المطلوبة لإنجاز مهام الوظيفية المحددة وتلبية مسؤوليات العمل.
• يدير مهام عملية التخطيط وتقييم أداء العاملين مع مرور الوقت.
• يخطط أنشطة مراجعة وتطوير أنظمة ولوائح إدارة الأداء الوظيفي وبما يتوافق مع التوجهات والتطلعات الاستراتيجية للخدمة المدنية وأفضل الممارسات والتجارب ذات العلاقة.
• ييسر مهام إعداد الأدلة الإرشاديةحول دورة إدارة الأداء ومتابعة تنفيذ جميع مراحل نظام إدارة الأداء.
• يقدم الدعم في أعمال وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وتطوير الأدلة الإرشادية الخاصة بأفضل الممارسات ذات العلاقة.
• يشرف على أنشطة إدارة تنفيذ خطة إدارة الأداء، وأهدافها، وسياساتها، وإجراءاتها والتنسيق مع إدارات الوزارة المعنية بهدف إعداد نظام إدارة الأداء وتنفيذه.
• يدير مهام وضع خطة عمل على مراحل وتقديم الدعم الضروري لتنفيذ دورة إدارة الأداء التي تتضمن وضع الأهداف، وإدارة الأداء، وإطلاق تقييمات الأداء.
• يقدم الدعم في عملية مراجعة نتائج تقييم الأداء والتصنيف الجبري والاعتراض عليها وإعداد تقارير تقييم الأداء وجمع تظلمات الموظفين وإحالتها عندما لا يكون الموظفين راضين عن نتائج التقييم.
• ييسر مهام تصميم عمليات وإجراءات إدارة أنشطة رصد وتقييم أداء جميع الموظفين بالإضافة إلى متابعة العمليات اللاحقة لها.
• يشرف على أعمال إعداد اطر الحوكمة الخاصة بالعمليات الرئيسية لتخطيط التعاقب الوظيفي.
• يقدم الدعم في مهام تطوير الأسس والمبادئ التوجيهية لعمليات تقييم المرشحين للدخول في عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي.
• يدير مهام مراجعة وتحليل المخاطر المتعقلة بخطط التعاقب الوظيفي الخاصة بالوزارة وتحديد الأنشطة/ المبادرات الاحترازية اللازمة.
• يخطط أنشطة تطوير وإعداد قائمة شاملة بالمرشحين للتعاقب الوظيفي ومستويات جاهزيتهم.
• يقدم الدعم في أعمال متابعة تنفيذ وتطبيق الأنشطة التطويرية للمرشحين للتعاقب وفقاً لخطط التطوير المصاحبة لعمليةتخطيط التعاقب الوظيفي.
• يشرف على آليات إدارة بيانات عمليات تخطيط التعاقب الوظيفي في الوزارة.
• يقدم الدعم في مهام متابعة المؤشرات الرئيسية الخاصة بعملية تخطيط التعاقب الوظيفي (على سبيل المثال لا الحصر: عدد الوظائف الحساسة/ الحرجة التي تم تحديد مرشحين لشغلها، عدد المرشحين ذو الجاهزية المناسبة الخ).
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.

• إدارة الوقت
• إدارة الأولويات
• تميّز الخدمات
• الالتزام
• خدمة العملاء
• العمل الجماعي
• التعاون
• مهارات التواصل الكتابية واللفظية
• حل المشاكل
• اتخاذ القرارات
• المرونة والتكيّف
• التطورّ والاستطلاع
• روح المبادرة
• الابتكار
• التفكير التحليلي
• التطوير التنظيمي
• تخطيط القوى العاملة
• المزايا والتعويضات
• التدريب وتطوير الكفاءات
• إدارة الأداء الوظيفي
•  استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.